崗位職責
崗位職責:
必須要化工行業(yè)相關經(jīng)驗!持有一級建造師(建筑)證書!
\\\"1、負責技術工作,認真學習施工規(guī)范和工藝標準,努力鉆研業(yè)務知識,不斷提高技術管理水平;
2、認真審閱施工圖紙和有關設計文件,參加圖紙會審,參加施工組織設計和施工方案的編制,負責土建工程的技術交底工作;
3、認真辦理本專業(yè)的設計變更簽認手續(xù),及時存檔并協(xié)助預算人員作好工程變更增減帳和工程結算工作;
4、編制月份進度計劃,合理安排工序流程;
5、深入施工第一線,及時解決施工中的技術問題,指導質檢員對工程施工質量的檢查驗收工作,嚴格控制分包單位按國家規(guī)范來進行施工生產(chǎn);
6、參加隱檢工作,建立關鍵工序質量控制點,保證工序聯(lián)檢制度的落實;
7、領導測量放線、施工放樣、試驗工作,審核測量結果、放樣結果、以及試驗資料;
8、根據(jù)相應的隱預檢記錄及工序聯(lián)檢記錄,簽署砼開盤通知;
9、認真作好工程材料使用計劃,積極協(xié)助作好材料、設備的選型和訂貨工作,對進場物資中的不合格品(含業(yè)主提供),通知業(yè)務部門做退貨處理;根據(jù)施工進度狀況和所選施工方案填寫限額發(fā)料單;
10、做好專業(yè)施工日志,做好所負責施工部位的內業(yè)資料的收集整理并及時轉交給資料員,負責本專業(yè)竣工資料的編制。\\\"
任職要求:
必須要化工行業(yè)相關經(jīng)驗!持有一級建造師(建筑)證書!
\\\"1、建筑類、土木工程等相關專業(yè),大專及以上學歷。
2、具有良好的文字表達能力,良好的溝通能力。
3、熟悉并能使用各類辦公軟件。
4、5年以上相關工作經(jīng)驗,持有一級建造師證書。
5、本崗位需長期在項目現(xiàn)場工作,由公司提供住宿。\\\"
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設和技術服務的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設計,采購,施工階段的項目管理、開車服務、直到運營服務,我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設計-采購-施工總承包)、EM+PC(設計管理-采購-施工總承包)、EP(設計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設和管理,并提供相應的技術服務。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設計及施工等多項資質證書,并擁有化工設備制造工廠。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結構合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導師帶徒、專業(yè)培訓等。
公司介紹
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設和技術服務的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設計,采購,施工階段的項目管理、開車服務、直到運營服務,我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設計-采購-施工總承包)、EM+PC(設計管理-采購-施工總承包)、EP(設計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設和管理,并提供相應的技術服務。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設計及施工等多項資質證書,并擁有化工設備制造工廠。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結構合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導師帶徒、專業(yè)培訓等。